毎年の年次有給休暇の扱いについては、日系のベトナム現地法人においても扱いは様々です。 よくある例として以下のとおりですので、他社事例としてご参照ください。 ・年次有給休暇は次の年の6月末（または12月末）まで繰越を認めるが、それまでに消化しない場合には消滅することとし、買取は一切行わない。 ・年次有給休暇の買取は行うが、その買取価格は通常給与の100％とする。 ・年次有給休暇の繰越及び買取は一切行わない。 ・年次有給化の買取は300％で行う（通常給与を含んで300％のケースと、通常給与を含まず300％のケースがある。）。   ※労働契約終了時の年次有給休暇の買取が使用者の法律上の義務であることは法律上間違いないところです。 こ...