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2021年施行労働法と旧労働法とで、労働時間に含む休憩時間の規定は変わりましたか？

  • 2021.06.26
  • 労務
  • 賃金・給与

基本的に旧法と大きく変わっていません。
シフト制の場合で6時間以上連続の場合には、0.5時間の休憩が労働時間に参入という規定となっています。

旧労働法第108条　勤務中の休憩時間
1.本法第104条の規定に基づいて8時間又は6時間連続で勤務する労働者は、少なくとも30分の休憩を取ることができ、当該休憩時間は勤務時間として見なされる。
2.深夜労働の場合、労働者は少なくとも45分の休憩を取ることができ、当該休憩時間は勤務時間として見なされる。
3.本条第1項および第2項に規定する休憩時間以外、使用者は短い休憩時間を規定し、それを就業規則に盛り込むものとする。

新労働法109条第1項
この法典第105 条に定める労働時間に基づいて1日6 時間以上労働に従事する労働者は、少なくとも30 分連続した休憩時間を付与される。深夜労働の場合、少なくとも45分連続した休憩時間を付与される。労働者がシフト制で6 時間以上連続して労働に従事する場合、休憩時間は労働時間に算入される。

この「シフト制」や「連続して」という解釈問題となっており、ベトナムでは裁判例もなく明確ではありません。

旧法の際には、休憩中に外に出ることができる等の「会社での拘束状態にない」状態であれば、休憩時間中は「連続して」おらず労働時間に含めなくて問題ないだろうというのが一般的な解釈でした。
（それによりホワイトワーカーの多くは外にランチ等にも行っており、「連続」にあたらないと解釈していました。）

一方、工場労働者の場合、解釈がより難しくなります。
工場外に行くことは難しいでしょうが、お昼で何らかの行動が大きく制限されていなければ「連続」にあたらないという考えで0.5時間分は支払っていないところも多かったと思います。2021年労働法では、「シフト制」ということが明確化され、シフト制はもちろん、より同じ場所への拘束性が高い業務については支払いが義務と判断される可能性は高いと考えています。

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  • 2021.05.10
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  • 労務
  • 2020.01.20
  • 賃金・給与
1ヶ月の就労日数の計算方法はどのような方法がありますか？（残業代計算の基礎日数）
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  • 労務
  • 2020.01.13
  • 賃金・給与
賃金テーブル（賃金表）の公開は必要でしょうか。
第93条　賃金表および労働基準の作成 2.賃金表および労働基準を作成する際、使用者は事業所の労働者集団の代表組織より意見を聴取しなければならないほか、作成した賃金表を適用する前に事業所で公表・公開するとともに、使用者の所在地がある労働に関する県レベルの国家管理機関へ送付しなければならない。 賃金テーブルの公表については、労働法の下位法令である政令05/2015/ND-CPに規定がありませんので、法令の規定は上記のみです。 したがって、事業所という以上に法令で公表場所が定められているわけではありません。解釈として労働者が就業時間中いつでも閲覧可能な場所であれば、どこに備え置かれていても問題ないはずです。 公表が必要な賃金テーブルについても法令上その範囲について留保がありません。 そのため、全ての賃金テーブルについて公表が必要になるかと思います。 法令の趣旨に鑑みても、 賃金に関する公平性や昇給に対する予測可能性の確保にあるかと思いますので、 全ての賃金テーブルについて公表義務があると考えるのが相当でしょう。 実際、多くの企業では、すべての賃金テーブルを公表していないようですが、これはこの点についての取締りが現状ほぼ行われていないことに基づくもので、厳密には法令に違反します。 なお、賃金テーブルの公表に関する違反行為は、200万～500万VNDの範囲で罰金が課されることになっています （政令88/2015/ND-CPによって一部改正されている政令95/2013/ND-CP第13条2項C号）。