労働法により、「ある者の他の者に対する、本人の意に反する又は同意のない、性的な性質を有する言動をいう」と定義されている。直接的な身体接触のみならず、ボディランゲージや、電子機器を利用してわいせつ物を提示するような行為もセクハラに該当すると考えられる（政令145/2020/ND-CP号第84条参照）。会社の作成する就業規則には、セクハラに対する予防・対応策、被害があった場合の加害労働者の処分方法について規定されなければならない（労働法第118条第2項d号）。

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