従業員との協議により雇用関係を終了する方法であり、トラブルの予防に有効です。退職金や未消化有給休暇の清算など、合意内容を明確化した合意退職書を作成します。

懲戒解雇は、就業規則に定める正当な事由と適正な手続（事前通知・弁明の機会の付与等）を踏むことが必須です。手続きに不備があると無効と判断されるリスクがあるため、事前に弊所へのご相談をお勧めします。

解雇事由や雇用形態（期間の定めの有無等）によって必要な予告期間が異なります。貴社の具体的なケースに応じて、法定の予告期間や手続きをご案内します。

ベトナムの労働法上、10人以上の従業員を雇用する場合には就業規則の作成と当局への登録が原則として必要です。企業規模や業種に応じて必要な規定事項が異なるため、個別にレビューを行います。

はい、可能です。現行の就業規則・労働契約書を拝見し、最新の法令との整合性を確認した上で、改正が必要な箇所を具体的にご指摘します。

労働協約は一定の要件（労働組合の有無等）を満たす場合に締結義務が生じます。貴社の体制が締結義務の対象となるかどうかを確認した上で、対応方針をご提案します。

ベトナムの労働関連法令は政令・通達レベルで頻繁に改正されるため、公式官報や関連省庁の発表を継続的に確認する必要があります。弊所では改正情報を定期的にまとめてご案内しています。

改正内容によっては既存の労働契約書や就業規則の見直しが必要となる場合があります。弊所にて影響範囲を精査した上で、必要な修正案をご提案します。

守秘義務の範囲内で、匿名化した類似事例をもとにリスクの所在や対応策をご案内することが可能です。