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最低賃金の変更に関する政令(2022年7月1日施行)について

  • 2022.06.14
  • 労務
  • 賃金・給与

新政令の公布 6月12日、地域別最低賃金に関わる政令38/2022/ND-CP号が公布されました。最低賃金については、事前に賃金評議会が合意していた金額から変更はありません。 施行時期については反対意見なども出ていましたが、当初の予定どおり7月1日より施行されることとなりましたのでご注意ください。 2022年7月1日からの地域別最低賃金: 第1地域 468万VND 5.88%(上昇率) 第2地域 416万VND 6.12% 第3地域 363万VND 5.83% 第4地域 325万VND 5.86% 訓練を受けた労働者への7%の増額の削除 これまでの政令90/2019/NĐ-CPによれ...

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賃金テーブル(賃金表)の公開は必要でしょうか。
第93条 賃金表および労働基準の作成 2.賃金表および労働基準を作成する際、使用者は事業所の労働者集団の代表組織より意見を聴取しなければならないほか、作成した賃金表を適用する前に事業所で公表・公開するとともに、使用者の所在地がある労働に関する県レベルの国家管理機関へ送付しなければならない。 賃金テーブルの公表については、労働法の下位法令である政令05/2015/ND-CPに規定がありませんので、法令の規定は上記のみです。 したがって、事業所という以上に法令で公表場所が定められているわけではありません。解釈として労働者が就業時間中いつでも閲覧可能な場所であれば、どこに備え置かれていても問題ないはずです。 公表が必要な賃金テーブルについても法令上その範囲について留保がありません。 そのため、全ての賃金テーブルについて公表が必要になるかと思います。 法令の趣旨に鑑みても、 賃金に関する公平性や昇給に対する予測可能性の確保にあるかと思いますので、 全ての賃金テーブルについて公表義務があると考えるのが相当でしょう。 実際、多くの企業では、すべての賃金テーブルを公表していないようですが、これはこの点についての取締りが現状ほぼ行われていないことに基づくもので、厳密には法令に違反します。 なお、賃金テーブルの公表に関する違反行為は、200万~500万VNDの範囲で罰金が課されることになっています (政令88/2015/ND-CPによって一部改正されている政令95/2013/ND-CP第13条2項C号)。
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