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2021年労働法での試用期間の内容について教えてください。

  • 2021.02.02
  • 労務
  • 試用

■試用契約について 2020年までの旧労働法では、試用契約を締結し、試用期間中の業務内容が満足なものであった場合に、使用者と労働者の間で新たに労働契約を締結することとされており、試用契約と労働契約は別個の契約とされています（旧法29条参照）。 これに対し、改正法では、試用契約と労働契約は別個のものとすることができると定められました。 これまでどおり試用契約を別個に分けることもかのうですが、使用者と労働者の間で試用に関して合意が成立した場合、労働契約書の中で試用についての内容を記載することも可能です。 試用期間を労働契約内に入れ込む場合、試用の結果採用になった場合は、以下①、②のとおり社会保険機関及び政令のWeb上のガイダンスによれば、その試用期間も含んで社会保険に加入しなけれ...

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  • 労務
  • 2021.05.14
  • 試用
【2021年労働法】試用期間の終了時に、何かしなければならないことがありますか。 特に労働契約を締結しないことにした場合はどうしたらよいですか。
試用期間の満了までに、会社は試用の結果（正式に雇用するかどうか）を当該候補者に通知しなければなりません。 そして、以下のそれぞれの場合に応じて、会社は当該候補者との契約を処理します（労働法27条1項）。 ①正式に当該候補者を採用する場合 既に労働契約を締結している場合、当該労働契約の履行を継続します。試用契約を締結していたときは、新たに労働契約を締結する必要があります。 ②当該候補者を採用しない場合 締結済みの労働契約または試用契約を解除します。   ・試用の結果の通知を怠った場合、100万～200万VNDの範囲で罰金が課される可能性があります（政令28号9条2項c号）。 ・なお、通知の期間について、旧法は3日前までとされていましたが、この3日前という明記がなくなりました。 ・試用期間中であれば、両当事者は事前の通知および損害賠償を要せずにいつでも試用契約または労働契約を解除することができます（労働法27条2項）。
  • 労務
  • 2021.05.14
  • 試用
【2021年労働法】試用期間中の契約はどうすれば良いでしょうか。 労働契約の締結が必要でしょうか。 それともoffer letterだけ交付すればよろしいでしょうか。
①労働契約を締結して、その中に試用期間に関する条項を設ける方法と、②試用契約を締結する方法の二つがあります。 ②の方法を選択する場合は、offer letterに両当事者が署名することで試用契約の締結とすることは可能ですが、法令上試用契約には以下の事項を記載しなければならないとされています（労働法24条2項）。 •使用者の名称、住所及び使用者側で試用契約を締結する者の氏名、職名 •労働者側で試用契約を締結する者の氏名、生年月日、性別、居住地、市民カード、人民証明書又はパスポートの番号 •業務及び職場の場所 • 業務又は職名に従った賃金額（労働契約を締結する場合の85％以上の金額に設定する必要があります（労働法26条））、賃金の支払方式、賃金支払時期、手当及びその他の補助 •勤務時間，休憩時間 •労働者に対する労働保護設備 ①の方法を選択した場合、会社は試用期間中も社会保険料の納付が事後に必要となります（正式に労働契約を締結しないことにした場合は不要です）。このことは、一見会社に不利益にも思えますが、社会保険料を納付している期間については、その期間に相当する退職手当の交付が不要となります（労働法46条2項）ので、必ずしも会社に不利益とはいえません（試用期間の社会保険料の納付よりも、退職金の交付額の方が高額になる場合があります）。 ②の方法は、社会保険料の納付が不要なので手続的な煩雑さがなく、また当該労働者が12ヶ月勤務せずに退職した場合は、退職手当の交付は不要なので、短期的にみれば会社にメリットがあることになります。
  • 労務
  • 2021.05.14
  • 試用
【2021年労働法】試用期間については、 法令で期間が決められていると聞きました。 具体的な期間について教えて下さい。
試用期間については、法令上、以下の期間内にしなければならないとされています（労働法25条）。 ・企業法及び企業における生産・経営に投資する国の資本の管理・使用に関する法律に定める企業の管理者の業務の場合、180 日を超えない。 ・短期大学10以上の専門・技術水準を要する職位の業務の場合、60 日を超えない。 ・中級の専門・技術水準を要する職位の業務、技術を有するワーカー、専門的な業務を行 う従業員の場合、30 日を超えない。 ・その他の業務の場合、6 営業日を超えない。   ・試用期間の長さは、その業務の内容と、候補者の経験や、知見の深さによって決せられます。従って、形式的な候補者の学歴によって試用期間の長さが決まるわけではありません。法令上明確な区別基準が提示されていないので、判断が難しいですが、下記のように罰金も規定されていますので、安易に長期の試用期間を設けることは避けるべきです。 ・法定の試用期間を超えて、試用期間を設定してしまった場合、400万VND～1000万VNDの範囲で罰金が課される可能性があります（政令28号9条2項c号）。 ・企業の管理者の業務についての「180日間」の試用期間は、2021年からの新労働法ではじめて規定されました。旧労働法では60日間までの試用期間が最大とされていました。
  • 労務
  • 2016.04.25
  • 試用
試用期間についての留意事項を教えてください。
  試用期間について、会社側として下記事項を留意すべきです。 ①季節的労働契約を締結する場合、試用期間は不要である。 ②必要に応じて試用契約を書面的に締結することが可能である。 ③試用期間： 業務の難易度によって異なるが、一つの業務に対して1回限り試用が適用されるとし、試用期間は下記のとおりである。 短期大学卒以上で高度に専門的な能力を要する業務の場合、最長で60日とする。 専門学校・中級学校卒等で中度に専門的な能力を要する業務の場合、最長で30日とする。 その他の従業員は最大6営業日とする。 試用期間終了の際、労働者の希望があったとしても試用期間を延長することはできない。 ④試用期間中の給与： 試用期間中の給与は同職正社員の給与の85%を下回ってはならない。 ⑤保険加入義務： 強制社会保険制度は、3ヶ月以上の期間の定めのある労働契約及び期間の定めのない労働契約に基づいて労働者を雇用する企業、機関及び組織に適用される。従って、試用期間中の労働者は強制保険加入を義務付けられないが、本人の希望があった場合は、任意保険に加入できる。 ⑥個人所得税： 税務上、試用期間中には、所得金額に関係なく一律10%で課税される。 ⑦試用契約終了の通知： 労働法第29条によると、試用期間中に、会社が試用従業員の能力、知識、労働技能、労働態度、または健康状態がその従業員に与えられた職種が求めるものを満たすことが出来ないと判断した場合、事前の通知することなく一方的に試用期間を終了する権利がある。 ⑧試用期間は、退職金算定用の勤続期間にも含まれる。 なお、労働法第48条、第49条に定められ、退職金・離職金は企業で連続12ヶ月以上勤務している労働者を対象として退職の際に支給される金額である。 ⑨試用体制に関する違法行為に対する罰金： ・上記①を違反する行為に対して、現金で罰金500,000ドン～1,000,000ドンが課される。 ・上記③、④を違反する行為に対して、現金で罰金2,000,000ドン～5,000,000ドンが課される。