失業手当とは、会社の構造、技術の変更または経済的理由等、法令に定められる理由により失業し、かつ12 か月以上勤務した労働者に対して、会社が支払う手当をいう。手当の金額については、勤務1年ごとに1か月分相当の給与額で計算され、最低でも 2 か月分以上が支給されると規定されている。もっとも、当該受給資格のある労働者に関わる失業保険について、会社が加入手続きを実施していた場合、失業保険の加入期間は勤務期間と見なされないと計算されるため、当該加入期間に関わる手当について会社は給付義務を負わない（当該労働者は、失業保険として管轄機関から給付を受ける）。