労働者の権利の一つとして認められている給与の支給を伴う休暇である。12月間同一の会社に勤務した場合、12日間の年次有給休暇を取得する。勤務期間が12 か月に満たない場合、勤務した月数に相当する割合の日数を取得する（例：満4か月勤務した時点で4日の有給を取得する）。未取得の年次有給休暇は、使用者との取り決めにより金銭での精算が可能であるが、退職の時点で未消化の有給については金銭での清算を行わなくてはならない。

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