ベトナム労働法と日本労働法の違い | リンオペ

ベトナムへの進出にあたっては、現地の労働法制を十分に理解し、日本の労働法との相違点を把握することが重要です。日本とベトナムはいずれもアジア圏に位置していますが、

寄稿の主な論点

日本とベトナムの労働法の違い

• 雇用契約の締結に関する違い

• 労働契約の種類と期間

• 試用期間（試用契約）の取り扱い

• 労働契約の言語と就業規則の登録

• 労働条件に関する違い

• 法定労働時間と休日

• 時間外労働の上限規制と割増賃金

• 年次有給休暇と法定祝日

• 賃金体系と最低賃金制度

• 社会保険制度と福利厚生

• 労務管理と契約終了に関する違い

• 解雇

• 解雇予告期間と退職時の補償

• 労働組合の役割

• 労働紛争の解決

こんな方におすすめ

• ベトナム法人の人事労務を担当される方

• ベトナムの労働法規制を把握したい本社海外事業担当の方