［事案］労働契約の適法な解除事由がないにもかかわらず、労働者から一方的に退職を告げられました。その労働者は、弊社と研修契約を結んで日本に研修に行かせていましたが、その研修費用も返してもらっていません。 ■労働契約の解除 労働契約の解除事由は、労働法36条、37条に記載されています。 今回は契約期間の終了、その他の事由がないので、労働者の一方的解除である第37条に該当するかどうかということになります。 以下のような事由に該当すると主張しているわけではない限り、不法な一方的解除になります。 また、仮に該当するとしても30日前の通知等が必要になります（第2項参照）。 a)労働契約で合意した業務もしくは勤務地に配置されない、または労働条件が保証され...