1.　国家賃金評議会の提案

ベトナムの国家賃金評議会は、2024年7月1日から地域別の最低賃金を平均6％引き上げることを政府に正式に提案しました。2022年7月以来の2年ぶりの引き上げとなり、ファム・ミン・チン首相の承認後、正式に公布される見通しとなっています。 各地域の最低賃金の推移は以下のとおりです（すべて6％アップで調整）。

第1地域：496万VND 第2地域：441万VND 第3地域：386万VND 第4地域：345万VND

国家賃金評議会が合意した地域別最低賃金：

2.　法令の規定

最低賃金については労働法（法律：45/2019/QH14）に以下の規定が存在します。

第91 条 最低賃金額

1 最低賃金額とは、経済・社会の発展状況に応じた、労働者とその家族の最低限度の生活水準を保障するために、通常の労働条件の下で最も単純な業務を行う労働者に対し支給される、最も低い賃金額である。

2 最低賃金額は地域ごとに定められ、時給・月給で決定される。

3 最低賃金額は、労働者及びその家族の最低限度の生活水準、最低賃金額と市場の賃金額との相関、消費者物価指数、経済成長の速度、労働需給関係、雇用及び失業、労働能率、企業の支払能力に基づき調整される。

4 政府は、本条の詳細を定め、国家賃金評議会の勧告に基づき最低賃金額を決定し、公表する

上記の規定に従い、最低賃金は物価水準等に応じて第1から第4の地域ごとに規定されます。最低賃金の決定過程については、草案が国家賃金評議会により審議され、了承を得た草案が首相府に提出されます。そして首相の最終判断を経た後、政令の形式で発布されます。

今回はこの国家賃金評議会からの正式な提案であり、従来はほぼこのまま承認されています。

3.　最低賃金の定義

労働法によれば、賃金とは以下のように定義されています。

第90 条 賃金

1.　賃金とは、業務を実施するために、合意に基づき、使用者が労働者に対して払う金員であり、業務又は職位に応じた賃金額、手当その他の補助からなる

法文の原文も確認すると賃金とは、基本給（mức lương）、手当（phụ cấp lương）、その他の支給金（các khoản bổ sung khác）の三つにより構成されていると理解できます。

政令90/2019/ND-CP号の規定をみると、最低賃金では、mức lươngという用語を使用しているので、手当金を除いた基本給が最低賃金として予定されていると理解できます。そのため、手当金等を除いた基本給が最低賃金額を下回ってはいけないことになりますので、この点注意が必要です。