ベトナムの公務員の「公務員の基礎賃金（最低賃金）（ベトナム語：mức lương cơ sở đối với cán bộ）」の増額を定める政令No.24/2023/ND-CP（「本政令」といいます。）が発布されました。
政令No.38/2019/ND-CP（2019年7月1日施行）に代わって、2023年7月1日に施行されます。

＊ベトナム政府電子ポータル：政令No.24/2023/ND-CP（ベトナム語）

この金額は、ベトナムの通常の労働者の最低賃金とは異なり低額に設定されており、公務員の基本的な給与を定めるものです。
通常の企業運営では関係ないように見える基準ではありますが、社会保険料などの金額の上限が公務員の最低賃金に基づいて計算されているという点が重要となります。

なお、一般労働者の最低賃金とは金額など異なりますのでご注意ください。

本政令で変更された金額

公務員の基本給（最低賃金）
149万VND／月　→　180万VND／月　

対象

• 中央・地方の公務員（公務員法で規定）
• 行政機関・公的組織における一部種類の業務契約をしている者
• 人民軍の将校、職業軍人、士官、兵士、職員
• 機密の執行組織で働く者　など

注意点

• 2023年7月1日から施行
• 通常の労働者の社会保険料を算定する基礎となる賃金の上限（最大額）が、公務員の基礎賃金の20ヶ月分
  つまり、この変更で社会保険料の算定基礎となる賃金の上限は以下のように修正されます。
  2023年7月1日より前：　149 万VND×20 ＝ 2980 万VND
  2023 年7月1日以降：　180 万VND×20 ＝ 3600 万VND
  ※なお、社会保険法の改正案では、この上限金額を変更する案も出ているので将来的な変更には注意が必要給与が2980万VNDを超える方は、社会保険対象の外国人も含め、社会保険料が増額することとなります。