Cast Vietnam｜コラム

HOME
ニュース
コラム

カテゴリー

コラム: 2025.08.25; CastGlobal

2025年ベトナム「建国記念日（独立記念日・国慶節）」休暇について
2025年のベトナムの建国記念日（国慶節）は2025年9月2日（火）です。本コラムでは建国記念日前後の休暇についてまとめます。また、今回は建国80周年記念ということで、ハノイにおいて大規模なパレード及びそのリハーサルが予定されています。大きい交通規制が予定されていますので、ハノイ在住・観光を予定されている方は最新情報にご注意ください。 2025年の国慶節は、9月2日（火）です。公務員等の公式な休暇は、8月30日（土）〜9月2日（火）の連続4日間（週休日2日＋国慶節2日）と通知されています。 8/30（土）：週休日 8/31（日）：週休日 9/1（月）：国慶節に付随する休日（前日） 9/2（火）：建国（独立）記念日当日（上記は「6150/TB-BLĐTBXH（2024.12.03）」による公式スケジュールです。）労働法（2019年労働法112条）上、国慶節は2日間（9月2日＋その前日または翌日のいずれか1日）の有給休暇です。どちらを選ぶかは毎年の実情に応じて首相が決定します。また、週休日が祝日と重なった場合は、翌営業日に振替休日を与える必要があります（労働法111条3項）。企業（民間）は、2025年の国慶節の2日間として A案：9/1（月）＋9/2（火）、または B案：9/2（火）＋9/3（水）のいずれかを選択できます。実施の少なくとも30日前までに従業員へ通知してください（同通知6150号）。実務上は、A案（9/1＋9/2）を採用すると8/30（土）〜9/2（火）の4連休になり、運用がシンプルです。通知6150号も、公務員スケジュールに準拠することを推奨しています。日付区分（A案）区分（B案） 8/30（土）週休日週休日 8/31（日）週休日週休日 9/1（月）国慶節の付随休日（推奨）平日（通常勤務） 9/2（火）国慶節当日国慶節当日 9/3（水）平日国慶節の付随休日 ※週休日と祝日が重なる場合の代休は、翌営業日に付与（労働法111条3項）。やむを得ず国慶節に出勤させる場合、最低でも300％（日給制は当日の賃金とは別に300％）の支払いが必要です。週休日は200％、通常日の時間外は150％が最低水準です（労働法98条・政令145/2020のガイダンス）。休暇方式（A案 or B案）を決定し、30日前までに全従業員へ通知（社内掲示・メール・勤怠システム）。代休の発生有無を確認（週休日との重複時）。シフト・生産計画・顧客対応を4連休（A案想定）で設計。祝日出勤の賃金設定（150％・200％・300％の適用）を給与ロジックに反映。行政機関は原則8/30〜9/2が休暇の前提で手続き・納期を前倒し調整（公的スケジュールに準拠）。 8月31日時点の、在ベトナム日本国大使館からの情報は以下です。随時変更の可能性もあるため、ご注意ください。 ●９月１日の交通規制について、午後１０時から規制が開始され、翌２日午後１時まで（従前の開始時刻午後６時から後ろ倒し、終了時刻午後３時から前倒し）との情報がベトナム政府のオフィシャルサイトで掲載されました。 ●今後も急遽の変更等が行われる可能性もあり、オフィシャルサイトでの最新情報の確認をお願いします。１　９月２日は、ハノイ市内において、ベトナム建国８０周年を祝う記念行事が開催される予定であり、下記日時の車両の通行禁止や制限などの交通規制が行われる予定です。 ■交通規制が行われる予定の日時（３１日時点で確認できているもの）９月１日(月)午後１０時～翌２日(火)午後１時（開始・終了時間変更）２　交通規制の実施時間やエリアについては、下記オフィシャルサイト内の情報をご確認ください。急遽変更となる可能性もありますので、当該期間に外出を予定されている場合は時間に余裕を持って行動して頂き、最新の情報を確認ください。オフィシャルサイト：https://a80.hanoi.gov.vn/ また、これまでの予行演習実施時は、毎回多数の市民が沿道に集まり、一部では身動きのとれないような状況も起きているところ、そのような場所では、転倒や荷物の紛失など、雑踏に伴うリスクに注意してください。当日は、関係区域において携帯電話の通信が遮断・規制されるとのアナウンスがなされておりますのでご留意ください。 8月29日時点の、在ベトナム日本国大使館からの情報は以下です。随時変更の可能性もあるため、ご注意ください。 ●８月２９日の交通規制について、午後１０時から規制が開始され、翌３０日午後１時まで（従前の開始時刻午後６時から後ろ倒し、終了時刻午後３時から前倒し）との情報がベトナム政府のオフィシャルサイトで掲載されました。 ●今後も急遽の変更等が行われる可能性もあり、オフィシャルサイトでの最新情報の確認をお願いします。９月２日は、ハノイ市内において、ベトナム建国８０周年を祝う記念行事が開催される予定であり、予行演習などを行うため下記日時の車両の通行禁止や制限などの交通規制が行われる予定です。 ■交通規制が行われる予定の日時（２９日時点で確認できているもの）８月２９日(金)午後１０時～翌３０日(土)午後１時（開始・終了時間変更）９月　１日(月)午後６時～翌　２日(火)午後３時２　交通規制の実施時間やエリアについては、下記オフィシャルサイト内の情報をご確認ください。急遽変更となる可能性もありますので、当該期間に外出を予定されている場合は時間に余裕を持って行動して頂き、最新の情報を確認ください。これまでの予行演習実施時は、毎回多数の市民が沿道に集まり、一部では身動きのとれないような状況も起きているところ、そのような場所では、転倒や荷物の紛失など、雑踏に伴うリスクに注意してください。また、予行演習及び当日には関係区域において携帯電話の通信が遮断・規制されるとのアナウンスがなされておりますのでご留意ください。オフィシャルサイト：https://a80.hanoi.gov.vn/

コラム: 2025.08.12; CastGlobal

【速報】8月7日施行の外国人労働に関する新政令「219/2025/NĐ-CP」解説
ベトナム政府は8月7日、外国人労働者の受入れ手続を全面的に組み替える政令219/2025/NĐ-CPを施行しました。従来の152/2020/NĐ-CP（および改正70/2023/NĐ-CP）に代わる新しい基本政令で、発給権限の所在、審査期間、在留資格区分・要件、免除枠の扱いが実務的に大きく変わります。背景としては、手続きの明確化・迅速化、高度分野の人材確保などがあります。新政令は、労働許可（WP）と「WP不要」確認の発給・再発給・延長・取消の権限を、原則として「当該外国人が就労予定の所在地の省級人民委員会」に置きました（219/2025/NĐ-CP第4条）。これにより、従来MOLISA/省労働局が担ってきた枠組みから、地方政府トップ主導へと制度設計が移ります。なお、複数省で勤務する場合は本社所在地の省級人民委員会になります。旧政令では、申請先・発給主体は「労働傷病兵社会省（MOLISA）または省労働局」と明記しており（152/2020/NĐ-CP第11条）、70/2023/NĐ-CPもこの基本構造は維持していました。 7/1施行の分権政令128/2025/NĐ-CPは、外国人労働分野の具体任務を省級人民委員会に「分権・分級」する条文（第8条など）を置き、延長手続の宛先を省人民委員会に明確化していました。新政令219はこれを本体法制に取り込み、重複を避けるため128/2025の関連規定を失効させています（219/2025/NĐ-CP第35条3項）。 219/2025は、雇用者は予定就労日の60日前から10日前までに申請し、完全な申請受理から「10営業日以内」にWPを審査・発給、却下時は「3営業日以内」に理由書を通知することと定めました（219/2025/NĐ-CP第22条3項）。従来の5営業日（152/2020第11条2項）より長く見えますが、需要説明の審査と発給審査を「一本化」したのがポイントで、二重手続を実務上一体化しています。 70/2023では、外国人受入れの「需要説明」と「WP発給申請」が段階的・別建てで運用される場面が残っていました（70/2023/NĐ-CP第3条3項）同改正の趣旨説明、MOLISA/省労働局が需要を承認）。219/2025は報告・需要説明を発給申請のパッケージ内に組み込み、申請書式（付録様式03）も統合。企業側の提出・審査フローの実務負担を一本化する設計です。・専門家（chuyên gia）：学士以上＋「実務2年」に緩和。さらに金融・科学・技術・イノベーション・国家DXなど優先分野では「学士以上＋実務1年」でも可。・技術者（lao động kỹ thuật）：①1年以上の訓練＋実務2年、または②訓練要件なしで実務3年のいずれかで可。（比較）70/2023では専門家「3年」、技術者は「訓練1年以上＋3年」等と、総じて経験要件が重めでした。なお、経営管理者（ディレクター等）については要件が厳格化しました。具体的には次のいずれかと定義され、(b)の形態については、実務経験3年要件が追加されました。 a) 企業の支店、駐在員事務所、営業所の責任者。 b) 機関・組織・企業における一部門の責任者で、その分野で少なくとも3年の実務経験を有し、予定職位に適合する者。中央省庁や省級人民委員会が確認する「優先分野（金融・科学・技術・イノベーション・国家DX・優先的社会経済分野）」の業務に従事する外国人について、WP不要の対象に新たに整理・拡張。既存の免除類型も維持されています（219/2025/NĐ-CP第7条）。有効期間は2年（219/2025/NĐ-CP第10条）で、延長は1度に限り2年となりました（同政令第17条）。延長は有効期間満了の10日前から45日前までに申請、5営業日以内に延長受理されることになりました（同政令第16条）。 2025年8月7日同日をもって152/2020/NĐ-CP（70/2023/NĐ-CPで改正）における「外国人労働」部分は失効しました（219/2025/NĐ-CP第35条）。 1. 申請窓口は「就労地の省級人民委員会」軸に再編。多拠点勤務やグループ内異動など、企業は就労地ごとの当局対応計画を再設計する必要があります。 2. 需要説明＋発給の一本化で、書類突合せ・往復が減る一方、審査の実質化で「10営業日」運用に。申請時期に注意が必要です。 3. 採用要件の緩和があり、優先分野人材の受入れは機動的に。職位要件の適合性（学位・経験年数）に関する見直しが必要です。項目 219/2025（新政令） 152/2020・70/2023（旧政令）発給権限の所在省級人民委員会労働・傷病兵・社会省（MOLISA）又は省労働局手続の流れ・処理期間需要説明（外国人雇用の必要性の申請）と発給審査を一体化。受理後10営業日で発給／不許可は3営業日以内に通知受理後5営業日で発給だが、手続は需要説明と発給申請が段階的。職位定義・要件・専門家：原則「学士以上＋2年」。ただし優先分野（金融・科学技術・イノベーション・国家DX等）は「学士以上＋1年」を可。・技術者：①1年以上の訓練＋2年経験、又は②訓練なしで3年経験・経営管理者の一部形態について実務経験3年要件の追加・専門家：「学士以上＋3年」・技術者：「訓練1年以上＋3年」 WP不要（免除）枠優先分野（金融・科学・技術・イノベーション・国家DX・優先的社会経済分野）の業務に従事する外国人を追加該当する規定なし

コラム: 2025.07.23; CastGlobal

ベトナム最低賃金案 2026 年 7.2％UP｜地域別新額と企業が取るべき対応
2024 年 7 月 1 日に施行された政令 74/2024/ND-CP で月額最低賃金は平均 6 %引き上げられました。これにより地域Ⅰは 4,960,000 VND、地域Ⅳでも 3,450,000 VND へ上がり、行政区再編後の「34 省体制」に対応する形で適用地域が整理されています。もっともインフレ率や労働者の生活費上昇を考えると 6 %では不十分との声が強く、労使双方とも追加引き上げに向けた協議を継続してきましたが、今回7.2％を2026年から増額するということで案がでてきました。今年 7 月、国家賃金評議会（NWC）は第 2 回会合で平均 7.2 % の再引き上げを政府に勧告することで合意しました。労働側は最大 9.2 %を主張した一方、使用者側は 6 %台を希望。最終的に折衷案として 7.2 %でまとまった格好です。この勧告がそのまま政令化されれば、2026 年 1 月 1 日以降の月額最低賃金は以下の水準となります（カッコ内は現在比の上げ幅）。地域Ⅰ：5,310,000 VND（＋350,000）地域Ⅱ：4,730,000 VND（＋320,000）地域Ⅲ：4,140,000 VND（＋280,000）地域Ⅳ：3,700,000 VND（＋250,000）内務省（MOHA）は 7 月 18 日付で政令草案をポータルに掲載し、パブリックコメントを開始しました。草案のポイントは３つです。月額水準は NWC 勧告どおり 7.2 %増。時間給を明文化。地域Ⅰで 25,500 VND/時（約 143 円）、地域Ⅳで 17,800 VND/時（約 100 円）と初めて上限額が政令本文に組み込まれました。地域リストを再整理。 34 省体制への移行後も４つの地域区分自体は維持しつつ、市区町村の合併・改称を反映。地域については既に2025年7月1日より地方自治体再編の影響が出ていますので注意してください（以下コラムも参照）。最低賃金の区分変更へ｜128/2025/NĐ-CPの要点と実務影響（2025年7月1日〜） (1) 賃金テーブルの再チェック従業員の基本給が新しい月額・時間額を下回らないか早期に試算しましょう。技能・職務手当がある場合は、労働法第 90 条のとおり最低賃金に上乗せする義務があります。 (2) 社会保険・労働契約の見直し最低賃金は社会保険料算定基礎の下限としても機能します。2026 年 1 月計算分に間に合うよう、給与システムや就業規則を 2025 年内に更新する必要があります。 (3) ブランチごとの地域判定工場や支店が複数地域にまたがる場合、それぞれの所在地で異なる最低賃金が適用されます。行政区画の変更で「実は地域Ⅱから地域Ⅰに入れ替わっていた」というケースもあるため注意が必要です。 (4) 予算と人件費戦略の再構築最低賃金はあくまで「下限」です。製造業では従来から実勢賃金が下限を大きく上回る地域も多く、署名済みオファーレターとのギャップが拡大する恐れがあります。人材確保競争を意識し、ベンチマーク賃金も同時に見直しましょう。～8 月中旬：パブリックコメント締切 11～12 月：政府が最終政令を公布見込み 2026 年 1 月 1 日：改定最低賃金施行（予定）政令公布までは数字が変更される可能性がゼロではありませんが、過去の例では評議会勧告が大幅に覆ることは稀です。上記水準を前提に準備を進め、公布後に確定値へ微調整するアプローチが実務的といえます。最低賃金の連続引き上げは、インフレ抑制と労働者保護を両立させるバランス調整の結果です。日本企業を含む外資系企業にとっては人件費の上昇圧力となりますが、早期のシミュレーションと社内周知によりリスクは最小化できます。最後に、政令公布後の正式数字を必ずご確認の上、給与体系や労働契約を適切にアップデートしてください。不明点があれば専門家へご相談いただくことをお勧めします。【ベトナム労務】2024年7月1日からの最低賃金の変更について

コラム: 2025.07.06; CastGlobal

ベトナムBO申告義務ガイド2025：改正企業法で25％超実質的支配者の届出が必須に
2025 年 7 月 1 日に施行された改正企業法（76/2025/QH15）と政令168/2025/ND‑CPにより、ベトナム企業は最終的な実質的支配者（受益所有者、Beneficial Owner：BO）を特定・報告・管理する義務を負うことになりました。FATF（金融活動作業部会）の勧告24へ対応し、マネーロンダリングや汚職防止を目的としています。改正された企業法のスタートに合わせ、2025年7月1日に施行されています。 BOは「最終的に25 %超を所有・支配する自然人」または「経営上の重要事項を単独決定できる自然人」と定義されました（政令168・17条）。新ルール（2025/7/1〜）旧ルール（〜2025/6/30）所有基準：直接・間接を問わず25 %超の持分または議決権を持つ自然人明確な所有比率基準なし（AML法での概念的把握にとどまる）支配基準：取締役選任・定款改正・事業再編を単独決定できる自然人規定なし例外：法人格のない個人事業者（hộ kinh doanh）は対象外例外規定なし下記のように今回、過去になかった新たな義務として各法人に届け出義務が課せられています。従前（59/2020/QH14＋政令01/2021）改正後（76/2025/QH15＋政令168/2025） BO概念法文上の明記なし。AML法・銀行 KYC 実務で補完企業法本体4条35項で初定義。政令168が詳細基準を規定提出タイミング義務なし新設企業：設立時 / 既存企業：最初の登記変更時更新義務義務なし変更後10日以内に届出（政令168・18条）保存期間規定なし解散・破産後5年間保管（企業法216条1項h）行政アクセス個別照会 NBRIS経由で公安・税務が無償即時照会可（政令168・52条）日系企業でも対応が必要となるため、下記のようなステップで対応を管理されることを推奨します。ステップ内容実務ヒント ① 収集 BOの氏名・生年月日・国籍・住所・保有割合・本人確認書類親会社・SPCにKYCフォームを配布し自己申告を義務化 ② 保管社内・NBRIS双方で電子保存。解散後5年保持既存DMSにタグを付して検索性を確保 ③ 申告設立時 or 登記変更時にBOリストを提出（BOがいない場合でも25%以上の組織株主がいる場合はその旨を届け出） BO個人について、Circular 68/2025/TT‑BTC(10号）の新様式を使用 *組織株主の届け出については、11号の様式を使用 ④ 更新 BO変更から10日以内にオンライン届出役員・IR宛の自動リマインドを設定 ⑤ 罰則虚偽申告等は行政罰＋刑事責任の可能性（企業法16条） D&O保険の対象範囲を再確認 FATFは2023〜24年にかけて勧告24・25を改訂し、各国に公共機関によるBO登録簿の設置と25 %基準の導入を求めました。ベトナムが 2026 年の第 5 次相互審査を控える中、今回の改正は不可欠な「宿題」です。ベトナムへの投資など様々な面で企業活動への影響が予測されます。詳細は下記画像もご覧ください。影響領域想定される課題推奨アクション内部統制多層出資のトレーシング負荷グループ横断持株図データベースを整備取引スピード増資・M&A時の当局審査が長期化 SPA・SHAにBO情報条項を事前挿入資金調達ファンド経由投資で開示拒否リスク LP／GPとのサイドレターで情報提供を義務付けレピュテーション虚偽申告が公表される可能性四半期ごとのモニタリングレポートを取締役会に提出グループ持株図を可視化し、25 %超保有者を抽出 KYC/自己申告フォームで親会社・ファンドに開示を要求 Circular 68様式で社内ITシステムをテンプレート化 Nominee構造の再評価──虚偽申告リスクを回避外部専門家の活用：複雑案件については専門家へのご相談も検討ください。改正法は「規模を問わずすべての法人」を対象に、最終的な自然人レベルまでの所有・支配構造を透明化することを求めています。“いずれ登記変更時に出せばよい”と油断せず、今のうちに所有構造を棚卸しし、申告体制を整えることが最小コストでのコンプライアンスへの近道です。専門家としては、まずリスクベースで優先順位付けし、シンプルな社内ルールを早期に確立することを強く推奨いたします。今後実務が開始され、新たな情報も増えていくと思いますので、情報は随時アップデートしてください。関連コラム：ベトナム企業法2025年改正｜公務員出資禁止・BO開示など主要7ポイント（2025年7月1日施行）

コラム: 2025.07.02; CastGlobal

【ベトナム】On the Spot取引に関する条文変遷の動向
On the Spot取引（みなし輸出入通関）については近年大きな動きがありました。特に、2025年7月1日の政令改正によって、On the Spot取引の範囲自体が変更されました。本稿では、2025年7月21日現在までのベトナム政府の動きについて分かりやすくまとめました。 *新政令の施行に伴い記事を更新しました今まで政令においては、以下の(a)~(c)の物品に関する取引がOn the Spot取引として認められてきました（08/2015/ND-CP第35条1項）。 (a) 海外組織・個人がベトナムにて加工を依頼し、その海外組織・個人がベトナムでの組織・個人に販売する物品 (b) ベトナム国内企業と輸出加工企業・非関税地帯での企業の間で売買される物品 (c) ベトナム企業とベトナムに進出しない外国組織・個人（外国商人）間で売買される物品で、その外国商人がベトナム国内の他の企業で納品を請求する物品 2025年7月1日から、関税法の改正にあわせて、新政令（167/2025/ND-CP）の35条が施行となり、On the Spot取引の範囲が以下のように変更になりました。 (a) 海外組織・個人がベトナムにて加工を依頼し、その海外組織・個人がベトナムでの組織・個人に販売・譲渡する物品 (b) ベトナム企業と外国組織・個人（外国商人）間で売買・賃貸・借入される物品で、その外国商人がベトナム国内の他の企業で納品を請求する物品これによって、ベトナム国内企業とEPEの間の取引（改正前のbの取引）についてはOn the Spot取引の対象から外され、改正前のcの取引については「ベトナムに拠点をもたない」要件が削除され、賃貸、借入の場合が追加されました。ただ、政令自体は施行されたものの、実務レベルでは、地方によって改正への対応に差が出ているようです。 On the Spot取引について、全部削除案や一部削除案、(c)の修正案が出るなど政府の動きは変遷しています。今回はOn the Spot取引にまつわる条文の変遷について分かりやすくまとめてみました。 2023.5　総局通達（ 2587/TCHQ-GSQL ）で「On the Spot取引そのものを削除」という叩き台を提示。 2024.9　財務省が正式にOn the Spot取引全削除案をパブリックコメント 2025.3　首相とEuroChamの懇談会で、欧州企業が削除反対・移行期間をと要望→On the Spot取引を存続する方向に軌道修正 2025.4　On the Spot取引を残す方向で関税法の改正案発表 2025.5.8　政令改正の第3次ドラフト公表（35条の(b)を削除、(c)のうち「ベトナムに進出しない」要件を削除） 2025.5.22　財務省が再び政令からOn the Spot取引の丸ごと削除案を掲載（1年猶予あり） 2025.5.26　パブリックコメントの批判を受け改正政令のドラフトを更新し、On the Spot取引復活。 2025.6.25　国会が関税法改正を可決。On the Spot取引自体の存続が確定（新設47条aにOTSの定義が盛り込まれているため）。 2025.7.1～　改正関税法施行。On the Spot取引に関する新政令も施行。関連Q&A：ベトナムに進出している外国企業が、外国の親会社名義でOn The Spot取引（みなし輸出入通関）をすることの制限について（2023年の財務省改正案を含む。）

コラム: 2025.07.02; CastGlobal

【ベトナム】現金決済上限「2,000万VND → 500万VND」への引下げ（2025年7月1日施行）
ベトナムでは、2025年7月1日〜、現金決済の上限を2000万VND→500万VNDに引き下げる政令（118/2025/ND-CP）が決定されました。これが施行される場合、500万VNDを超える現金支払が認められなくなり、現金取引や接待交際費の立替も難しくなる見込みですので、重要な影響がありそうです。（2025年6月13日に政令案について作成した記事を、7月1日の公布を受けてアップデートしました。）正式な政令においても、500万VND以上の現金決済を認めないこととなりましたので、下記事項についてご注意ください。施行はVAT新法と同様に、2025年7月1日開始です。根拠ポイント発効日 VAT法2024（法48/2024/QH15）第14条2項b号入力VATを控除する条件として「非現金決済証憑の保有」を義務化。金額上限を明記せず、政令で詳細を定めると規定 2025/7/1 VAT法政令118号（本政令）従来20 百万→5 百万VND以上（VAT込み）の請求書は非現金決済が必須。小額（< 5 百万）取引は例外 2025/7/1（予定）旧ルール（VAT法2008改正・Circular 219/2013） “< 20 百万VND/回” までは現金払いでも入力VAT控除・CIT損金算入可現行（～2025/6/30）接点と注意点企業所得税（CIT）の損金要件は、これまでもVATルールに連動（Circular 78/2014等）。正式なCIT改正通達は未公布ですが、同じ5 百万基準に統一される可能性が高いとみられます。非現金決済が必須となる金額商品・サービス購入額税込5 百万VND以上／回（複数回の同日購入合算含む）包括される費用：会議費、接待交際費、旅費、設備仕入れ等あらゆる経費認められる非現金手段銀行振込（インターネット・モバイルバンキング含む）会社クレジット／デビットカード決済小切手、委任（lệnh chi）正規電子マネー・eウォレット例外（政令26条2項） a) 仕入れと売上の相殺払いの場合は、契約で相殺方法が明記され、双方が相殺内容を確認した対照表（または三者合意書）が必要。 b) 金銭の借入・貸借による相殺の場合は、事前に作成された貸借契約書と貸付側口座から借入側口座への振込証憑が必要。売買代金と貸付金の相殺、販売者からの支援金との相殺も同様。 c) 第三者への委任払いの場合は、委任契約が文書で締結され、第三者が合法的な個人または法人であること。 d) 株式や社債で支払う場合は、事前に作成された書面の売買契約が必要。 đ) 上記a～dによる支払後に残額が500万ドン以上となる場合、その残額については非現金決済証憑がなければ控除不可。 e) 強制執行により国庫口座へ振込む場合は、その振込額に対応する仕入れVATを控除できる。 g) 500万ドン以上の割賦・分割払い購入では、契約書・インボイス・非現金決済証憑を基に控除できる。支払期日前で証憑が未取得でも一時控除は可能。期日到来時に証憑がなければ当該分を減算修正する。 h) 1回の輸入または購入が税込500万ドン未満、または海外からの無償サンプル・贈与品の場合は非現金決済証憑を要しない。 i) 従業員が社内規程に基づいて非現金で立替払いし、会社が非現金で精算する場合は控除可。項目現状（～2025/6） 2025/7以降のリスク入力VAT控除 20 百万超のみ非現金必須 5 百万超は非現金必須。現金払いは控除不可 CIT損金算入 20 百万超は非現金必須改正通達で5 百万超へ連動する見込み接待交際費例：8 百万VNDの会食→現金可同額はカード/振込必須。現金精算は税務否認リスク社内精算フロー現金払いが主流申請額5 百万超＝カード決済を新ルールに 2025/Q2：社内支払規程改定案を法務・経理でレビュー銀行／カード発行：利用枠・担当者を確定し発行申込会計システム：現金／非現金フラグを5 百万基準に自動判定従業員研修：新ルールとカード精算手順を周知正式政令公布後：最終条文を反映し、CIT通達動向をモニタリング 2025年7月から非現金決済要件が20 百万→5 百万VNDに大幅強化されました。接待交際費をはじめ、5 百万VND超の支払いは会社カードや振込へ切り替えない限り、入力VAT控除・損金算入が認められなくなる可能性があります。早期の内部規程整備とキャッシュレス決済インフラの導入で、税務・監査リスクを回避しましょう。個人での立替がカードや送金であれば問題ないのでしょうか？その場合、会社と個人の間の精算も送金対応であれば、現金決済を挟んでいないため問題ないようにみえます。しかし、この点CITの損金算入に関するCircular 96/2015/TT-BTCの規定が問題になります。 500 万 VND超でも「出張経費」に限り、個人カード→会社銀行精算を “非現金決済” とみなして控除・損金に出来る余地が残ります。ただし接待・会食など日常交際費については例外扱いされておらず、原則使えません。したがって、これに代わる新たな規定が出ない限り、個人カード立替等での決済もCITの損金不算入になる可能性は大きく、推奨はできません。上記の会社カードでの精算や会社からの送金対応をできるだけ行うべきと考えています。区分要件／根拠実務ポイント CIT側（現行） Circular 96/2015/TT-BTC Art.4出張旅費・航空券等を個人カードで決済しても、①正規インボイス②出張命令書③社内規程で個人カード使用を許可――の３条件を満たせば「非現金決済」として損金算入可・対象は出張関連費用に限定。交際費は射程外 VAT側（新法）本政令26条2項iにおいて「従業員が社内規程に基づいて非現金で立替払いし、会社が非現金で精算する場合は控除可。」控除可と明記・委任状＋二重振込明細＋会社名義eインボイスの4点証憑が必須非適用領域接待交際費・備品購入等、業務上不可避の出張に当たらない支出・税務当局は「委任払い＝出張など限られたケース」を想定しており、交際費で使うとVAT控除もCIT損金も否認リスク高第26条　非現金決済の証憑事業者は、税込額が500万ドン以上の財貨・サービス（輸入品を含む）を購入する場合、非現金決済を証明する書類を備えなければならない。 1.非現金決済証憑とは、政府政令52/2024/NĐ-CP（2024年5月15日公布）に定める決済方法を証明する書類であり、購入者が現金を売り手口座へ直接入金した証憑は含まれない。 2.付加価値税法第14条第2項b号に定める特例は以下のとおり。 a) 仕入れと売上の相殺払いの場合は、契約で相殺方法が明記され、双方が相殺内容を確認した対照表（または三者合意書）が必要。 b) 金銭の借入・貸借による相殺の場合は、事前に作成された貸借契約書と貸付側口座から借入側口座への振込証憑が必要。売買代金と貸付金の相殺、販売者からの支援金との相殺も同様。 c) 第三者への委任払いの場合は、委任契約が文書で締結され、第三者が合法的な個人または法人であること。 d) 株式や社債で支払う場合は、事前に作成された書面の売買契約が必要。 đ) 上記a～dによる支払後に残額が500万ドン以上となる場合、その残額については非現金決済証憑がなければ控除不可。 e) 強制執行により国庫口座へ振込む場合は、その振込額に対応する仕入れVATを控除できる。 g) 500万ドン以上の割賦・分割払い購入では、契約書・インボイス・非現金決済証憑を基に控除できる。支払期日前で証憑が未取得でも一時控除は可能。期日到来時に証憑がなければ当該分を減算修正する。 h) 1回の輸入または購入が税込500万ドン未満、または海外からの無償サンプル・贈与品の場合は非現金決済証憑を要しない。 i) 従業員が社内規程に基づいて非現金で立替払いし、会社が非現金で精算する場合は控除可。 3.同一日に同一納税者から500万ドン未満の取引を複数回行い、合計が500万ドン以上になる場合は、非現金決済証憑がなければ控除できない。

コラム: 2025.07.01; CastGlobal

【7月1日施行】ベトナム改正社会保険法の主要ポイント解説
2025年7月1日に全面施行された改正社会保険法（41/2024/QH15）は、加入対象の拡大、年金受給条件の緩和、脱退一時金制度の厳格化に加え、社会保険料の算定基礎を抜本的に見直した点が大きな特徴です。本稿では条文番号を明示しながら主要改正点を解説し、最後にわかりやすく表にまとめました。 1か月以上の有期労働契約労働者も、名目を問わず労働者とみなされた場合には社会保険強制加入の対象となりました（第2条1項a）。また、パートタイム労働者でも、月給が最低拠出基準以上なら強制加入（第2条1項l）になりました。また、外国人労働者は労働許可証の有無を問わず、12か月以上の契約があれば原則として加入義務があることが規定されました（同2項）。社内異動者は例外になります（同2項(a)）が、例外は限定的な扱いとなったため、採用時点での確認が欠かせません。退職年金の最低加入期間が20年から15年に短縮されました（第64条1項）。中途入社の中高年社員や転職回数の多い労働者も年金受給要件を満たしやすくなります。第31条は、社会保険料算定の基礎となる賃金を明確化しました。使用者決定賃金制の対象者については、役職給、基本給与に加え給与期に支払われる各種手当も含めた額が算定の基礎となっています（同条1項b）。従来除外されがちだった定額の手当も「賃金と併せ具体額が特定でき、労働契約に定められ、各賃金期に定期かつ安定的に支払われるもの」であれば原則算入対象となり（政令158/2025/ND-CP第7条）、実務上の負担が増える可能性があります。業績連動の歩合給や交通費（実費精算）、昼食代・残業代（変動支給）などは対象外とされていますが、この点もどのように運用されるか注目です。実務的は、給与テーブルと支給項目を見直し、各手当が算定基礎に含まれるかを精査する必要があります。制度離脱目的の一時金請求は原則禁止となり、(1)定年到達かつ加入15年未満、(2)海外永住、(3)末期疾患、(4)労働能力喪失81％以上、などの限定事由のみ一時金の支給が認められます（第70条1項a〜e）。一時金の給付要件が変わったことについて、社内説明が不可欠です。保険料を遅延・未納した場合、日率0.03％の延滞利息が発生することに加え、行政処分がなされたり刑事責任が追及される可能性があることについて明記されました（第40条・第41条）。自営業者等の任意加入でも出産手当給付が新設されます（第4条3項a,）。任意社会保険の納付期間を有する者、または強制社会保険の納付期間と任意社会保険の納付期間の双方を合わせ、出産前12か月のうち6か月以上納付している者は、出産手当を受給できるようになりました(第94条)。加入促進策として期待されます。改正前は、月払いの社会保険料については対象月の末日までに納付ということになっていました（595/QĐ-BHXH第7条）が、改正後は、翌月末日までに支払えばよいことになりました（第34条4項）。以下のような対応が求められます。 (1)対象者棚卸し：パート・役員・外国人を含め、加入区分を再分類。 (2)賃金規程・給与システム改訂：算定基礎範囲の変更に対応。 (3)一時金制度周知：退職者含め従業員への説明。 (4)内部統制強化：支払期日の確認と滞納防止フローを整備。 (5)支払い時期の変更に対応：支払い時期を変更する場合は納付プロセスを整備分野主な改正内容関連条文実務上の留意点加入対象パート、有期労働者、外国人など強制加入対象拡大第2条1項／同2項雇用形態ではなく実態で判定年金要件最低加入15年で受給可に（元は20年）第64条中高年採用者の退職設計を再検討算定の基礎給与総額主義第31条賃金項目精査脱退一時金原則禁止、限定事由のみ受給可第70条従業員への説明任意加入者の保護強化産休・労災給付追加第4条3項、第94条自営業者・退職者への加入促進納付期限の変更翌月末までに変更第34条4項納付プロセスの見直し制裁の強化 0.03％/日延滞利息＋刑事罰・行政処分第38条、40条、41条未納リスクの検討

コラム: 2025.07.01; CastGlobal

【ベトナム】外国人・外資系企業におけるVNeID登録の最新情報
VNeID（Vietnam Electronic Identification）はベトナム公安省が開発したデジタル身分証明システムであり、スマートフォンアプリ「VNeID」を通じて個人や法人の電子身分証（e-ID）を発行・管理します。もともとはベトナム国民向けに提供され、電子政府サービスや日常の行政手続をデジタル化する基盤として活用されてきました。2024年に公布された政令第69/2024/ND-CPにより、このVNeIDシステムを外国人個人および外国組織（企業等）にも拡大することが定められました。 2025年7月から一部の外国人の登録も必須となっていますが、制度開始時の混乱が見られるため、以下のとおり現在の状況を整理します。最終更新：2025年8月31日ベトナムに有効な在留カード（TRC／PRC）を持ち、オンライン行政手続を行う外国人外資企業・団体の法定代表者（又は正式委任を受けた代理人）上記に該当しない短期滞在者等は任意。ただし今後電子手続が主流化するため登録推奨。レベル1：基本情報のみ（現在アプリは外国人未対応、順次開放予定）レベル2：顔＋指紋登録済。電子申告・投資手続などフル機能利用可アプリ最新Ver.では外国人入力欄が未解放となっており、アプリ上での外国人登録は本コラム作成時点ではできません。そのため、登録者本人が直接レベル2の登録を出入国管理局の窓口で対応 → アプリに反映する流れを行う必要があるという状況です。窓口や申請に必要な書類は現状は以下です。登録者本人が窓口に行く必要があります。窓口：従来区分の出入国管理局（Immigration Office） ※7月7日時点では、ホーチミン市では整理券制度になっています。＜持参書類＞パスポート原本一時在留許可（テンポラリーレジデンスカード｜TRC）／永年滞在許可（PRC）原本申請書 TK01：窓口で記載・印刷等の対応。7月1日からの新住所の記載が必要。本人が使用名義になっているベトナム登録携帯番号（変更されていないケースが多いので要注意） ※SMSで1414番宛にTTTB+スペース+パスポート番号を送るとSMS返答で名義が確認できます【説明してくださっている方のX投稿】。 ※一部地域では法人名義での電話番号でも登録完了になったとの情報もあり（通信会社ごとの対応の違いもあり）。今後実務上は徐々に変わっていく可能性。その場で顔写真・指紋採取（手数料無料）登録後、1週間以内程度でSMSまたはメールアドレスに結果が通知される。＜2025年8月13日時点のホーチミン市入館当局での登録手順＞朝7:30に到着。 ①写真撮影　7:35 入り口入って少し進んだ先のカウンターで3万VND払って券をもらう。 →その紙とパスポート提出してすぐ撮影。メガネは外す。 ② 電話番号確認 7:36 カウンターで自分の電話番号が確認する「1414」への「TTTB+パスポート番号」送付。確認できれば小さい紙と整理番号もらえる ※事前にやっていたもの見せればok ③書類記載 7:40 その紙に名前、パスポート番号、住所(7月1日からの新しいもの）電話番号、メールアドレス記載 ④一番奥のカウンター待機整理番号がディスプレイに表記されている。呼ばれるまで待つ。②で受領した番号はNo.20。空いていればスムーズに進みそうだが、混んでいればここでかなり待つ。いまは窓口4つがフル稼働していて1人につき5分-10分くらい。20人待ちなら30分程度待てば回ってきそう。 ⑤呼ばれたら窓口へ 8:05 記載済みの紙を渡して入力してもらう。それを印刷した書面を確認し、間違いなければ署名。そのまま全ての指の指紋採取。 8:10には終了雑感: 初期よりはかなりスムーズになっているし待機の人数も少なめ。8時頃には④カウンターで待っている人数が結構増えていたので7：30くらいに行く方がよいですね。上記さえわかっていれば日本語しか話せない方でも1人で対応はできそうですが、イレギュラーな事項あると英語・ベトナム語での対応が必要な印象です。代表者がレベル2取得後、VNeIDアプリで法人IDを申請（ERC情報等入力）して法人IDを作成・紐づけすることが必要です。法定代表者のアプリまたは委任者のappで企業向けeIDを作成します。 ③の登録後、SMSまたはメールアドレスにIDの連絡がきたのち、アプリ上で登録という流れにります。この点は混雑状況や実務状況で変更がある可能性はあります。企業向けVNeIDは、①法定代表者本人 ②法定代表者が権限委任した人が管理可能です。法定代表者は各手続き内容ごとに委任者を設定できます。現行法に「全外国人必須」との明文はありません。少なくとも、現時点では法人の行政手続のために法人代表者の登録は必須です。ただし・TRC／PRC所持でオンライン手続を行う個人は登録が必要です。本コラム執筆現在では、登録しないことによる罰則その他は明確化されていません。将来は銀行口座開設や運転免許更新を含む多くのサービスが電子ID前提となるため、該当しない外国人についても登録が必要となるケースが考えられ、最新の状況を確認していくことが求められます。 ※今後、帯同家族、非居住者の納税対応や、非居住者が代表になっている法人の対応において、VNeID対応が可能なのかどうかも注目されます。

コラム: 2025.06.30; CastGlobal

【ベトナム】ベトナム刑法改正2025：死刑8罪廃止と罰金上限増加へ｜
2025年6月25日、国会第15期第9回会議は2015年刑法を抜本改訂する「刑法改正法」（法番号 86/2025/QH15）を可決しました。同法は2025年7月1日に施行されます。。改正の核心は、①国際人権基準への整合を図る死刑適用範囲の大幅縮減、②汚職・環境・医薬品犯罪などに対する資産没収・高額罰金・長期自由刑の強化を両立させ、「生命刑削減と経済的制裁の強化」を同時に実現する点にあります。概要は以下のとおりです。死刑はさらに 8 罪で廃止（国家転覆・スパイ・戦争犯罪・汚職2罪・麻薬輸送・偽薬製造販売ほか）既に確定していた同罪の死刑判決は、自動で無期懲役へ減軽（2025 年7 月1 日以降）。妊婦・36 か月未満の子を養育中の女性・75 歳以上に加え、末期がん患者も執行免除対象に追加。死刑が廃止された罪の基本刑は無期懲役または有期懲役20〜30年＋罰金（※上限額は下記④参照）汚職・贈収賄は違法所得の全額没収と公職終身禁止を必須化。改正法は、環境・食品・医薬、汚職など一部重大犯罪の罰金上限を「現行の2倍」に引き上げると規定しましたが、条文には金額が書かれていません。数値テーブルは政府または最高人民法院が発する施行政令・ガイドラインで後日確定する仕組みです。分野決定事項実務インパクト麻薬「不法薬物使用罪」（新設・2〜5年の自由刑）を追加。更に、麻薬輸送の死刑廃止（≥5 kgヘロイン等は無期懲役）。依存症者の再犯リスク管理を企業の EAP などにも波及。贈収賄死刑廃止＋無期懲役／20〜30年懲役。減刑には “没収資産の ¾ 以上返還” が前提。内部通報制度・資産フリーズの実効性が必須に。環境・食品・薬事罰金「上限2倍」、営業停止期間 10 年まで拡大。 ISO14001／HACCP などエビデンス管理強化が急務。

コラム: 2025.06.23; CastGlobal

ダナン自由貿易区（FTZ）2025始動：税制優遇その他詳細解説
ダナン自由貿易区（FTZ）は、2025年 6 月 16 日付の首相決定 1142/QĐ-TTg で設立が決定されました。面積やゾーン区分、優遇税制など“枠組み”はすでに法令で固まりましたが、運営細則・労務通達・税関手順の多くはこれから 2026 年にかけて策定される予定で、実務運用はまだ“白地図”の箇所も少なくありません。本コラムでは、確定した事実と未確定の論点を切り分けながら、外資企業・日系企業が検討段階で押さえるべきポイントを整理します。確定：首相決定 1142/QĐ-TTg（2025/06/16）および国会決議 136/2024/QH15 で「パイロット型 FTZ」として承認。未確定：実務を規定する政令 19/2025/ND-CP の下位通達（関税評価・労務許認可）は 2025 年 Q4～2026 年 Q2 に順次公布予定。ダナン市は中部の深水港・国際空港・東西経済回廊の“結節点”として、製造・物流ハブを狙います。長期的には国際金融センター計画とも連携し、バンコク・シンガポールと競合するリージョナル HQ 機能の取り込みを視野に入れています。ゾーン面積主機能行政区コメント 1・2 177 ha 港湾背後物流・製造 Liên Chiểu リエンチュウ港からゲート直結。自動車部品・冷蔵倉庫に初期需要。 3 500 ha 港湾〜郊外製造回廊 Liên Chiểu〜Hoà Vang 国道1号・東西経済回廊 IC 至近。大型工業団地化を想定。 4 559 ha スマート製造・R&D Hoà Vang 高地で洪水リスク低。研究・試験ライン用地として人気。 5 90 ha 観光・商業 Hoà Ninh Sun Group が高級リゾート開発を表明。 6 154 ha 商業・観光複合 Hoà Nhơn/Hoà Ninh リゾート＋アウトレットモール構想。 7 401 ha デジタルヘルス・IT Hoà Nhơn/Hoà Phú 国際金融センター用地と隣接。確定部分は面積と用途区分。用地取得の進捗や用途変更可否は未確定要素が残ります。確定しているインセンティブ（政令で明記）項目内容標準との比較 CIT 税率 10%（15 年間）国内標準 20% CIT 免除 4 年全額免除 + 9 年 50% 減免 EZ と同等、期間長め関税・輸入 VAT FTZ 内で免税一般 EPZ と同等用地賃料 2～15 年免除（ゾーン別） EZ を上回る場合あり投資登録証 (IRC) 取得・変更原則不要ベトナム初の運用未確定／通達待ち域外（＝国内本土）への搬出時の関税計算式移転価格文書の形式簡素化範囲労働許可（WP）・在留レジメの「ワンストップ」詳細手順期 2025–26 2027–28 2029 2030 以降主な動き運営規則策定・戦略投資家選定用地取得・基幹インフラ建設フェーズ1 稼働（物流＋一部製造）フェーズ2 拡張（金融センター・R&D 完工）留意点通達整備前で手続き不透明立退き遅延リスクインフラ接続費の調整税制優遇延長の可否 Sun Group（VN）：リゾート・商業コンプレックス（ゾーン 5–6） Terne Holdings（SG）：港湾背後型先端物流センター Amata Vietnam（TH）：産業インフラ FS（ゾーン 3） IPPG（VN）：免税店・リテールハブ欧州・台湾系エレクトロニクス企業が R&D ラボ検討中（確度は未公表）投資コミットメント総額は速報値で 15 億 USD。実際の資金拠出タイミングと条件は今後の政令細則で大きく変動し得ます。法人設立コストとスピード IRC 免除は大幅な短縮要因ですが、ライセンス付随産業（食品・医療・教育）は別途主管省庁の許可が不可欠です。原産地規則・FTA 活用 FTZ 内製造品を CPTPP・EVFTA 原産品として認定できるかは今後の税関ガイドライン次第。労務・人材確保労働許可の簡素化は発表済みですが、社会保険適用区分が未定。HQ 機能誘致には外国人専門職の在留安定が鍵。用地取得リスクフェーズ 1 は 2027 年末取得完了予定。大型設備投資は土地引渡し時期の実行確約条項を契約に盛り込む必要があります。ダナン FTZ は「税制＋立地＋手続簡素化」の三拍子がそろうベトナム初の試みです。ハイフォン、ドンナイに計画中の後続 FTZ を 2～3 年リードすることから、“China+1／Thailand+1”の拠点シフトを検討する企業には先行者優位が望めます。ただし、通達未整備＝制度が流動的である点を忘れてはなりません。今後の流れについて、詳細の内容とともに要注目です。